紹介予定派遣とは？最長6か月の仕組みと直接雇用前に確認する条件

紹介予定派遣は、派遣先への直接雇用を見据えて、一定期間派遣社員として働く仕組みです。実際の仕事を知ってから双方が判断できますが、直接雇用は保証されません。また「直接雇用」は、必ずしも正社員や無期契約を意味しません。

最長6か月の間は、派遣会社が雇用主

派遣中は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先で仕事の指示を受けます。紹介予定派遣の期間は同じ労働者について最長6か月です。期間後に双方の希望等が合えば職業紹介を通じて派遣先と直接契約します。通常の派遣との違いは、直接雇用への紹介を予定している点です。厚生労働省の紹介予定派遣の資料で基本を確認できます。

「正社員登用あり」は、今回正社員で雇用される約束とは違います。「予定年収」も、賞与や残業代の仮定を含んでいないか確認してください。

応募から直接雇用までの流れ

1. 派遣会社へ登録し、紹介予定派遣を希望すると伝える。
2. 派遣期間と直接雇用後の予定条件を、分けて説明してもらう。
3. 面接等を通じて仕事内容と条件を確認する。
4. 就業しながら業務・職場・指導体制を記録し、派遣会社に相談する。
5. 直接雇用の提示条件を書面で確認し、受諾するか判断する。

紹介予定派遣では、通常の派遣では原則として行わない事前面接や履歴書送付等が認められています。面接があるから通常の直接応募と同じ、と考えず、派遣中とその後の契約を別々に確認しましょう。

直接雇用後の条件を比較するシート

例えば、派遣中の時給を単純に月収へ換算すると高く見えても、直接雇用後には賞与・手当・所定時間が変わることがあります。反対に「年収が上がる」提示でも固定残業代が含まれていれば、基本給と想定労働時間の比較が必要です。空欄のまま受諾せず、未確定事項は回答予定日を決めて確認します。

就業中に観察したいこと

• 求人で説明された業務と、実際に任される仕事が合っているか。
• 質問できる担当者がいて、仕事を覚える支援があるか。
• 通常期と繁忙期の働き方を説明してもらえるか。
• 直属の上司や配属予定のチームと話せたか。
• 続けるうえで譲れない条件が満たされるか。

感想だけでなく「いつ・何を確認したか」を残すと、派遣会社との面談で話しやすくなります。短期間で見えない季節変動や評価制度は、説明と資料で補いましょう。

直接雇用に至らない場合

企業側が職業紹介や雇用を希望しない場合の理由については、派遣会社へ確認を求めます。本人が希望しない場合も、契約途中で無断で出勤をやめるのではなく、契約期間と意思表示の方法を相談してください。次の派遣先が自動的に決まるとは限らないので、収入の空白や保険の手続きも確認します。

転職の成功率を全国の一つの割合で予測することはできません。職種・地域・募集条件ごとに、自分が受け入れられる契約かを判断するほうが実用的です。

申し込む前の確認リスト

• 求人が紹介予定派遣であることを確認した。
• 派遣期間と直接雇用後の区分・契約期間が分かる。
• 二つの段階の賃金と勤務条件を比較した。
• 判断の時期、評価項目、相談担当者を確認した。
• 直接雇用にならない場合の連絡と手続きを確認した。

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参考資料

制度情報は2026年9月26日に確認しました。個別の適用は契約内容や対象年分で異なるため、リンク先の最新案内をご確認ください。

• 厚生労働省：紹介予定派遣とは