アルバイト経験の職務経歴書｜初めて書く人の記入例と整理方法

公開: 2026/05/11 ・最終更新: 2026/10/04

アルバイト経験から職務経歴書を作る手順を、完成形の架空例で解説。担当業務・工夫・成果の整理、短期や掛け持ちの書き方、実績を誇張しない伝え方をまとめます。

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アルバイト経験も、応募する仕事につながる業務や工夫を説明する材料になります。職務経歴書では「アルバイトだった」という雇用形態だけで終わらせず、いつ、どこで、何を担当し、どのように仕事を進めたかを整理しましょう。大きな売上実績がなくても、具体的な行動は書けます。

最初に集める5つの事実

次の人物・勤務先・経験はすべて架空です。書類全体のつながりを示す例であり、そのまま自分の実績として使うものではありません。

2023年4月から株式会社サンプル販売の店舗にて、アルバイトとしてレジ、商品補充、返品受付を担当しています。返品内容を正確に引き継ぐため、受付時の確認事項を整理して共有してきました。

項目	内容
在籍	2023年4月〜現在／株式会社サンプル販売／アルバイト
主な業務	レジ会計、商品補充、返品内容の確認と担当者への引継ぎ
担当範囲	受付内容の記録と報告。返金の最終判断は責任者が担当。
工夫	購入日、商品状態、レシートの有無を順に確認できるメモを作成。責任者の確認後、受付時に使用。
確認できる結果	同じ項目で報告できるようになり、担当者に事情を伝える手順が定まった。

情報を確認し、次の担当者が判断できる形に整理することを心がけています。返品受付では、聞き取る項目をそろえて記録し、判断が必要な点を責任者へ伝えました。事務職でも、入力内容の確認と、例外が起きたときの報告を丁寧に進めたいと考えています。

ここでは、受付担当が返金方針を決定したようには書いていません。責任の範囲を正確にし、応募職の「正確な記録と引継ぎ」と接続しています。

短いから必ず省く、一定期間以上だけ書く、という機械的な判断は避けます。応募先が全職歴を求めるか確認し、履歴書では経歴を正確に、職務経歴書では関連する仕事を詳しく説明します。似た業務をまとめる場合も、雇用主と期間が分かるようにします。

状況	整理方法
短期のイベントスタッフ	主催側の雇用主、実施期間、案内・設営等の担当を記載
二つの職場を掛け持ち	それぞれの期間を記載し、重複が掛け持ちと分かるようにする
同じ会社で複数店舗に勤務	会社での在籍期間を軸に、店舗や担当の変更を補足
離職後に空白がある	年月を変えず、必要な範囲でその期間を説明

売上、件数、時間などは、期間・対象・自分の役割を説明できる数字だけを使います。店全体の売上増加を自分一人の成果にしたり、記録がないのに改善率を作ったりしません。「新人への作業説明を任された」「確認表がチームで使われた」のような具体的な事実も有効です。

制度の公開情報は2026年10月4日に確認。個別の条件は各案内・窓口で確認してください。